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TUhjnbcbe - 2022/11/9 21:24:00
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智联招聘发布《年秋季大连白领跳槽及职业发展调研报告》,近9成受调查者认为找工作比往年难

62.4%大连白领认为新冠疫情对工作有影响

年伊始,新冠病*疫情一度让国计民生受到显著影响。随着我国各地疫情缓解,刚刚过去的十一*金周俨然复刻了一场春运,国内旅行与休闲娱乐消费复苏明显。历经难忘的不平凡与诸多的不确定性,白领们在传统“金九银十”的秋季跳槽季又会有何想法和行动呢?作为国内领先的职业发展平台,智联招聘特针对大连地区白领展开了跳槽及职业发展的调查,维度涉及事业信心、跳槽意愿等多个方面,旨在刻画诸多不确定性下不同背景白领求职者的心态和真实诉求,帮助求职者们分析其所处的竞争态势,了解其他职场人的工作及生活状况,为个人职业发展、企业组织发展提供参考。

核心发现:

大连白领事业信心指数为2.44,明显低于去年同期

年秋季大连白领6成有跳槽行动,疫情有效遏制后行动者增多

薪酬不满意是大连白领跳槽的主要原因

近9成大连白领认为找工作难度高于往年,仍有3成会选择裸辞

疫情后大连白领安全感有所下降,愿意牺牲娱乐消遣换取职场成就

大连白领事业信心指数为2.44,明显低于去年同期智联招聘调研数据显示,大连地区有45.9%的白领表示对年事业取得成就有信心,信心指数由去年的2.68下滑至2.44,且低于全国水平(2.58)。从排名上看,今年大连在全国38个核心城市中排名第34,与去年秋季的第19位相比,信心指数排名下滑明显。

年秋季大连白领6成有跳槽行动,疫情有效遏制后行动者增多秋季在往年一直有“金九银十”之称,是企业招聘和求职者找工作双向繁荣的阶段。调研数据显示,年秋季,大连疫情也得到了有效抑制,有跳槽行动的大连白领比例为63.6%,明显高于去年同期的55.9%。其中,有11.8%的白领已经开始办理离职/入职手续,另外51.8%的白领已更新简历,正在积极找工作。而有意向但未行动的白领为31.8%,较去年的40.7%明显减少,可见经历疫情之后,更多白领从春季时的观望期,迈入跳槽行动期。

薪酬不满意是大连白领跳槽的主要原因调研数据显示,66.7%的大连白领表示“薪酬水平/福利待遇”是他们跳槽的主要原因,“企业发展前景不明”和“职位晋升受限”紧随其后,占比分别为48.1%、37%。

近9成大连白领认为找工作难度高于往年,仍有3成会选择裸辞受到新冠疫情的影响,62.4%的大连白领认为新冠疫情对工作产生了影响,更有高达88.2%的大连白领认为今年跳槽难度高于往年。新冠疫情对大连白领的主要影响包括“个人收入降低”,占比53.7%,其次是“企业经营状况受损”(51.9%)与“企业前景不明”(50%),占比全部过半,可见大连白领求职与在职的挑战都较大,并且对所在企业的发展,信心也不大。

大连白领在被问及今年整体工作体验时,表示体验更差的受访者比例为76.5%,仅有7.1%的人认为体验更好。为了不浪费时间,尽管大部分人认为跳槽更难,仍有29.2%大连白领表示仍然会考虑裸辞,占比明显低于全国总体水平(38%)。

疫情后大连白领安全感有所下降,愿意牺牲娱乐消遣换取职场成就调研数据显示,58.8%的大连白领表达了不同程度的焦虑,认为有较强或很强安全感的白领占比16.5%,与去年秋季的22%比,有安全感的大连白领比例有所下降。大连白领生活缺少安全感的最大原因是“发展前景迷茫,看不到未来”,占比74%,其次是“生活开销大,入不敷出”,占比56%;以及“房价高,房贷(房租)压力大”,占比52%。值得注意的是,担心失业风险的大连白领接近一半,占比为46%,且这一数字明显高于全国总体的25.7%,也高于大部分其他重点城市。这显示大连白领与理想生活状态的距离较远,无论是诗和远方,还是眼前的衣食住行,乃至保住一个饭碗,都让大连白领操碎了心。

尽管“压力山大”,大连白领还是充满正能量,不断追求更大职业收获,并努力在生活、家庭与工作之间取得更好平衡。91.8%的大连白领愿意努力奋斗以期在职场中获得更多回报;当被问到愿意牺牲什么去换取更多工作成就,大部分大连白领选择牺牲“娱乐消遣”,占比80.8%;愿意牺牲“睡眠休息”的白领为32.1%,仅有10.3%的人愿意牺牲“家庭陪伴”,明显低于全国总体水平(17.9%)与其他城市的水平。大连白领的顾家程度还体现在对“福报公司[1]”的选择上,有高达70.6%的大连白领明确表示不会选择采取“/”工时制度的“福报公司”,认为“生活与工作平衡才是福报”,明显高于全国总体水平(61.9%),“福报公司”在大连似乎找不到生存土壤。

年秋季,大连白领的事业信心指数较去年降低,焦虑感较全国总体水平高,然而为了追求更大的回报,整体跳槽行动力上升,甚至有部分白领宁愿裸辞止损。通过调研数据可知,经济大环境与疫情所带来的不确定性让白领在职场中不断承受更大的生活与身心压力,但白领们仍在孜孜不怠地追求更幸福、更平衡的工作与生活,不轻言放弃。

对于企业来说,部分白领选择在这不平凡的一年坚定“跳船”,为组织发展提出了警示。企业应重视人才真实诉求,加强白领的职业培养与组织认同度,为人才提供实现价值的土壤,以降低人才流失;而职场人则需要制定更加长期的职业目标,修炼内功以提高自身的长期竞争力,在机会来临时牢牢把握,真正取得更好的工作与生活平衡。

半岛晨报、39度视频记者苏琳

[1]福报公司是指把/或者加班文化包装为福报的公司。

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